Selecteer een pagina

Hebt u het gevoel dat u vast zit?
Heeft de pandemie u tot nadenken aangezet?
Krijgt u iedere zondagavond een beklemmend gevoel?
Zou een carrièreswitch een antwoord kunnen bieden?

Misschien. Het gras ziet er vaak groener uit… maar is dat in werkelijkheid zo?
Zorg ervoor dat u alle opties en veranderingen hebt bekeken vooraleer u de stap zet.
Wij lijsten tien cruciale vragen op die u zullen helpen nadenken en evalueren.
Zet even een stap achteruit en wees eerlijk met uw antwoorden.

1. Waarom wilt u veranderen?

  • U bent er reeds een lange tijd / U zit er aan uw plafond / U zit vast.
  • U bent niet langer geïntereseerd in de functie.
  • U bent ondergewaardeerd.
  • Reorganisatie/herstructurering heeft uw functie veranderd.
  • U boekt geen vooruitgang.
  • U ziet het niet zitten om te blijven tot aan uw pensioen.
  • Omwille van de beroerde relatie met uw collega’s of leidinggevende(n).
  • U heeft behoefte aan verandering.

2. Wilt u echt uw carrière veranderen?

  • Bedenk of het echt uw carrière is die u wenst te veranderen.
  • Wees heel specifiek over wat u wel en niet leuk vindt aan uw huidige werk; het kan uw functie, uw leidinggevende, de werkomgeving of uw algemene werkomstandigheden zijn.
  • Bedenk wat uw werkleven leuker zou maken.
  • Zorg ervoor dat u al uw opties verkent en het proces niet overhaast.

3. Wat voor werk wil u doen?

  • Misschien hebt u al een goed idee van wat u wilt gaan doen. Het beantwoorden van de eerste twee vragen heeft wellicht geholpen om uw behoeften te verhelderen. Bedenk nu wat uw ideale job in de dagelijkse praktijk zou inhouden. Bijvoorbeeld:
  • Minder administratie.
  • Werken in een groter of kleiner team.
  • Minder of meer sturing, micromanagement of ondersteuning.
  • Meer of minder buitenshuis werken en reizen.
  • Thuiswerk?
  • Meer flexibel werken; in uren, verschillende locaties,…

Misschien kunt u binnen uw huidige functie over deze veranderingen onderhandelen? Zorg ervoor dat u zelf enkele realistische en praktische ideeën heeft. Vergeet niet om de eventuele voordelen voor uw manager of organisatie op te nemen.

4. Wat zijn uw vaardigheden en mogelijkheden?

Denk na over uw overdraagbare vaardigheden en capaciteiten, afgezien van het specifieke onderwerp of werkgebied. Bijvoorbeeld:

  • Organisatorische vaardigheden
  • Lesgeven / lezingen geven
  • Gedetailleerd onderzoek
  • Fondsenwervende kennis en kunde
  • Sociale vaardigheden
  • Ideeën en initiatieven van de grond krijgen

5. Wilt u uw bestaande vaardigheden en capaciteiten inzetten?

  • U denkt misschien dat u een complete verandering wilt; weg van alles, maar wees verstandig. Denk aan andere rollen of banen waar u de door u opgebouwde kennis, vaardigheden en capaciteiten kunt gebruiken.
  • Praat met de mensen met wie u samenwerkt om erachter te komen of er opportuniteiten zijn die aan uw werk zijn verbonden: leveranciers, collega-projectleden of leden van een beroepsvereniging als u hier lid van bent. Zij kunnen u ideeën geven om te gaan verkennen.

6. Waarin bent u geïnteresseerd?

  • Als u aan een nieuwe carrière denkt, zorg er dan voor dat u écht geïnteresseerd bent. Het kan zijn dat, hoewel je redenen om te veranderen van financiële aard zijn, een dik salaris misschien niet voldoende is om je geïnteresseerd te houden. Het geld is misschien goed, maar vergeet niet dat u dit werk dag in dag uit zal gaan doen. Is de verloning dan voldoende stimulans?

7. Wat zijn uw waarden?

  • U denkt misschien geen hardnekkige waarden te hebben, echter u zal hier misschien verbaasd zijn. Verken je waarden en normen.

8. Bent u bereid een opleiding te volgen of onderaan de ladder te herstarten?

  • Het kan zijn dat u weer van af moet beginnen en hier te kampen krijgt met alle gevolgen van dien voor u en uw gezin. We denken hier vooral aan status en verloning.

9. Welke verwachting heeft u naar verloning toe?

  • Dit is heel cruciaal. Lijst concreet uw verwachtingen op.
  • Of bent u bereid om te verlagen? (zie ook vraag 8)

10. Krijgt u er spijt van als u het niet doet?

  • Het gezegde luidt, dat u alleen spijt heeft van wat u niet hebt gedaan.
  • Zal u binnen twee, vijf of tien jaar spijt hebben dat u geen andere keuze heeft gemaakt?